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"No nos cansaremos de repetir que no habrá despidos ni merma de derechos para la plantilla de Sodepo"

Verónica Morillo, concejala de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Puente Genil. Verónica Morillo, concejala de Recursos Humanos del Ayuntamiento de Puente Genil.

La concejala de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Puente Genil, Verónica Morillo, ha subrayado este miércoles en una entrevista concedida a Onda Cero Puente Genil que “no habrá despidos ni una merma en los derechos de la plantilla de trabajadores y trabajadoras de la empresa Sodepo” tras la aprobación por parte del equipo de Gobierno y PP de la reorganización del sector público local en el pleno ordinario del pasado mes de junio, lo cual ha generado inquietud entre los empleados hasta el punto de que éstos rechazan los planes del Consistorio, que pasan por establecer nuevos criterios de reparto y distribución de los servicios y empleados de la empresa.

Una situación de incertidumbre la cual Morillo considera “normal”, ya que “ante una situación nueva que va a suponer una novedad en la gestión de esos servicios, los trabajadores tienen esa incertidumbre y entendemos esa reacción”. No obstante, la titular de Recursos Humanos en el Ayuntamiento hizo un llamamiento a la tranquilidad ya que “los trabajadores participarán en el proceso en el momento que les corresponda estando seguros de que sus derechos no van a sufrir ninguna modificación”.

La reorganización del sector público local responde, según la concejala socialista, a dos premisas fundamentales: mantener los servicios públicos que ahora mismo presta Sodepo prestándolos y dando continuidad a los mismos y conservar los derechos de los componentes de la plantilla de trabajadores, que está en torno a los 200 empleados. En este sentido, Sodepo es una sociedad sin encajar desde el punto de vista jurídico, para lo cual “el equipo de Gobierno tiene la responsabilidad de solucionar”. Asimismo, Verónica Morillo aseguró que “la liquidación de Sodepo responde a una necesidad, no a un capricho del equipo de Gobierno ni es su voluntad discrecional porque desde hace muchísimos años tenemos un informe negativo de secretaría general y desde intervención del Ayuntamiento en el que nos advierte que esos servicios que se están prestando desde la empresa pública no están dentro de la legalidad”.

Sobre las reuniones mantenidas entre el equipo de Gobierno y el comité de empresa, la edil explicó que esos encuentros se han producido desde el inicio del proceso y que “es básico mantener informados a los trabajadores y trabajadoras de la empresa porque son protagonistas en este proceso”. Dicho lo cual, y vistas las reacciones mostradas por el comité de empresa, Morillo mantuvo que “la incertidumbre o inseguridad que provoca puede desatar ciertas reacciones que son entendibles desde el equipo de Gobierno, pero ahora mismo después de las reuniones mantenidas con ellos, no tienen ninguna base”.

Uno de los servicios más sensibles a estos cambios es de la ayuda a domicilio, para lo cual el equipo de Gobierno planteará la constitución de una agencia pública cuya funcionamiento en la gestión sería de igual manera que el Ayuntamiento. Morillo destacó que “esa agencia mejorará la gestión del servicio”. Aún así, y dado que se tratará de una cuestión arrojadiza entre partidos a un año vista de las elecciones municipales de mayo de 2019, Verónica Morillo ha reconocido que se trata de un “riesgo” que corre el equipo de Gobierno aunque “no entendemos que se utilice para hacer política porque hay que ver este cambio de forma positiva”.

El equipo de Gobierno del PSOE en el Ayuntamiento de Puente Genil está trabajando para que a principios del próximo año pueda aplicarse el cambio jurídico que permita la implantación de esta reorganización municipal. En cualquier caso, la concejala de Recursos Humanos manifestó la intención de que a lo largo del presente mes de julio se convoque la primera comisión técnica, que servirá para repartir los trabajos que cada uno de los técnicos que componen la comisión tiene que llevar a cabo, tras lo cual se podrá empezar a trabajar para que “de aquí a final de año podamos concluir este proceso”.

Modificado por última vez el Miércoles, 18 Julio 2018 21:06
  • Inmaculada
    Inmaculada Miércoles, 18 Julio 2018 21:55 Enlace al Comentario

    Esto es un beneficio para nuestro pueblo
    Y hay que dar una buena solución
    Para no perder derechos los trabajadores
    Este trabajo debe ser reconocido y valorado
    Es nuestro futuro

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