El comité de empresa del Ayuntamiento exige “reponer plazas vacantes y creación de empleo estable”

Según el comité de empresa por medio de oposiciones se ha incorporado 2 funcionarios, 1 personal laboral y 17 policías locales. Por sentencias judiciales se han producido 6 incorporaciones de personal laboral en las que el juez daba la razón a los trabajadores demandantes y condenaba al ayuntamiento a incorporar a este personal en la estructura del Ayuntamiento.

En el comunicado los trabajadores lamentan que el resultado en la década analizada (2011-2021) es que “se han producido muy escasas incorporaciones de personal estable y poca reposición de las elevadas jubilaciones, dando lugar a una importante reducción de la plantilla en un 27%”.

El comunicado dice que “las necesidades estructurales se han ido cubriendo con aumento de cargas de trabajo en la plantilla y refuerzo de personal temporal de programas (Iniciativa AIRE, Empleo@30, Emple@ joven) que han desarrollado funciones estructurales y no las propias de los programas subvencionados”.

Ante esta situación, el Comité califica la plantilla de “insuficiente en la mayoría de los departamentos y con necesidades de planificar de forma adecuada la incorporación de personal para una correcta presentación de servicios a la ciudadanía”.

Por último, el comunicado explica que “otros Ayuntamientos han ido progresando con convocatorias de plazas y en nuestro Ayuntamiento seguían perdiéndose plazas año tras año. Llevamos tiempo reclamando en las mesas de negociación que se cubran las plazas vacantes por jubilación, sin obtener muchos resultados. Hay que destacar que la Oferta Pública de Empleo 2021 ya salió publicada sin la aprobación de los representantes de los empleados. Actualmente hemos solicitado abrir la negociación de la Oferta Pública de Empleo 2022 en la que volveremos a plantear la reposición de plazas vacantes del Ayuntamiento”.

Por último el comunicado concluye afirmando que “la situación actual de la plantilla del Ayuntamiento requiere un cambio profundo en la política de personal, es necesario cubrir vacantes, posibilitar la creación de empleo y la regeneración de la plantilla, todo esto redundará en un mejor servicio a la ciudadanía”.