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El Plan de Empleo para jóvenes se pondrá en marcha con nuevos itinerarios de formación

Los concejales de Recursos Humanos y Juventud en el Ayuntamiento de Puente Genil, Verónica Morillo y Jesús López respectivamente, han anunciado la puesta en marcha del programa de empleo para jóvenes de entre 16 y 30 años, financiado por la Unión Europea a través del Fondo Social Europeo con 1,2 millones de euros a los que ha accedido la institución local.

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El Ayuntamiento solicita financiación para un proyecto de formación para el empleo dirigido a 250 parados de la localidad

El Ayuntamiento de Puente Genil ha solicitado financiación a través del Fondo Social Europeo para un proyecto dirigido a entidades locales con el objetivo de reducir los datos del desempleo de la localidad a través de la formación para el empleo. Un plan que ha sido presentado por el alcalde, Esteban Morales, en la mañana de este jueves y cuyos puntos a destacar son la duración (tres años desde 2019, cuando está previsto su inicio), el presupuesto (casi dos millones de euros), y los destinatarios (250 personas en situación de desempleo de la localidad que cumplan criterios como ser parado de larga duración o que pertenezca a colectivos como jóvenes, personas con discapacidad, ser mayor de 55 años, víctima de violencia de género, o residir en barrios como Santo Domingo, La Pitilla, Bailén, Francisco de Quevedo o Juan Rejano; o bien en cualquiera de las aldeas de Puente Genil.

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"No nos cansaremos de repetir que no habrá despidos ni merma de derechos para la plantilla de Sodepo"

La concejala de Recursos Humanos en el Ayuntamiento de Puente Genil, Verónica Morillo, ha subrayado este miércoles en una entrevista concedida a Onda Cero Puente Genil que “no habrá despidos ni una merma en los derechos de la plantilla de trabajadores y trabajadoras de la empresa Sodepo” tras la aprobación por parte del equipo de Gobierno y PP de la reorganización del sector público local en el pleno ordinario del pasado mes de junio, lo cual ha generado inquietud entre los empleados hasta el punto de que éstos rechazan los planes del Consistorio, que pasan por establecer nuevos criterios de reparto y distribución de los servicios y empleados de la empresa.

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